Gelijke beloning onder de Waadi: wat verandert er op 31 december 2026?
Artikel 8 van de Waadi bepaalt wat een uitzendkracht of gedetacheerde werknemer minimaal verdient. Per 31 december 2026 verandert dat artikel.
Kort antwoord
Een werknemer die je uitleent (niet via payrolling) heeft recht op minstens dezelfde beloning en vergoedingen en dezelfde regels voor arbeidstijden als vaste werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener. Vanaf 31 december 2026 komt daar een recht bij op ten minste gelijkwaardige overige arbeidsvoorwaarden. Afwijken kan dan alleen met een cao die op het uitzendbureau van toepassing is, en alleen als het totaal ten minste gelijkwaardig is.
Wat valt onder dezelfde beloning?
Het loon en de overige vergoedingen, en de regels voor arbeidstijden: overwerk, rusttijden, nachtdienst, pauzes, vakantieduur en werken op feestdagen, voor zover die bij de inlener in een cao of algemene regeling staan. Ook de regels over bescherming van zwangeren en jongeren, gelijke behandeling en antidiscriminatie gelden gelijk.
Wat als de inlener geen vergelijkbare functie heeft?
Dan geldt de standaard uit de sector waarin de inlener actief is.
Wat verandert er op 31 december 2026?
Artikel 8 krijgt een nieuw lid: voor arbeidsvoorwaarden die niet onder de gelijke beloning vallen, krijgt de werknemer recht op ten minste gelijkwaardige voorwaarden. En afwijken van de gelijke behandeling kan alleen nog met een cao die op het uitzendbureau van toepassing is, als het totaal ten minste gelijkwaardig blijft. Bij tijdelijke afwijking moet die cao misbruik door opeenvolgende inzetperiodes voorkomen. De wijziging komt uit de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Geldt dit ook voor payrolling?
Voor payrolling geldt een eigen artikel (8a), met gelijke arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers en een adequate pensioenregeling. Van dat artikel mag niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Geldt dit voor zzp'ers?
Artikel 8 gaat over werknemers die je ter beschikking stelt. Bemiddel je zelfstandigen zonder dienstverband, dan valt dat er niet onder; daar spelen andere regels, zoals de beoordeling van de arbeidsrelatie.
Wie levert de gegevens over de arbeidsvoorwaarden?
De inlener is verantwoordelijk voor het doorgeven van de arbeidsvoorwaarden aan de uitlener. Het normenkader van de Wtta toetst daarna of je gelijk beloont en of je loonadministratie dat onderbouwt. Ambtera Payroll ondersteunt dit met een uitvraag van arbeidsvoorwaarden per klant en een bevestigingsbrief aan de kandidaat.
Bronnen: Waadi, geldende tekst, Waadi, tekst per 31 december 2026, Informatie voor inleners, Hoe bereidt u zich voor op toelating. Geraadpleegd op 20 oktober 2026. Dit is een samenvatting, geen juridisch advies.
Kun je gelijke beloning per plaatsing aantonen?
Twintig vragen, tien minuten: je ziet per onderdeel waar je bewijs op orde is en waar nog gaten zitten.