Recruitment en detachering

Van opdracht tot factuur in één systeem.

Opdrachten, kandidaten en matching voor recruitment. En bij detachering daarna ook contract, uren, verlenging, facturatie en Wtta-bewijs, aan dezelfde plaatsing gekoppeld in plaats van verspreid over een los ATS en drie andere systemen.

Demo zonder account, met fictieve demodata

Vraag een kennismaking aan Probeer de demo

app.ambtera.nl/plaatsingen

Overzicht van actieve en afgeronde plaatsingen

Scherm uit de huidige product-/demo-omgeving, met fictieve demodata.

Waarom een gewoon ATS hier tekortschiet

Detachering gaat door na de plaatsing

Veel ATS-systemen zijn prima totdat iemand daadwerkelijk geplaatst wordt. Daarna begint het werken met een los urenpakket, een aparte facturatietool en een Excel-bestand voor SNA-bewijs. Ambtera behandelt plaatsing, contract, uren, facturatie en compliance als één doorlopend proces in plaats van vier losse.

Recruit & match

Opdrachten binnenhalen, kandidaten beheren en AI-matching gebruiken om relevante matches sneller te analyseren, met filtering op contractvorm (zzp of loondienst).

Plaats & regel

Contractgeneratie, urenregistratie, verlengingen en facturatie blijven aan de plaatsing gekoppeld, inclusief een boekhoudkoppeling (Moneybird, Exact Online of Twinfield) die facturen automatisch als concept klaarzet.

Stuur & bewijs

SNA/NEN 4400-1-ondersteuning met KvK-, ID- en G-rekeningcontrole, en een doorlopend Wtta-auditspoor in plaats van een halfjaarlijkse handmatige exercitie.

Wtta: 1 januari 2027 treedt de wet in werking

Voor bepaalde bestaande uitleners is de overgangsregeling tussen 1 november en 31 december 2026 relevant. Zorg dat je controles en bewijsstukken niet verspreid staan over losse systemen. Bekijk wat de Wtta voor jullie proces betekent →

In het echt

Loonberekening en cao-vergelijking in één scherm

Ambtera helpt cao-informatie en tariefberekeningen bij elkaar te brengen voor een plaatsing, inclusief de doorvertaling naar het uurtarief richting de klant. Welke arbeidsvoorwaarden en regels precies gelden, hangt af van de arbeidsrelatie en toepasselijke wet- en regelgeving.

Voor gelijkwaardige beloning vraag je per klant de arbeidsvoorwaarden uit en neem je die op in de berekening. De kandidaat krijgt daarna een bevestigingsbrief met salaris, toeslagen, vakantiegeld en reiskosten. Cao-wijzigingen voer je door met een Excel-import, met een voorbeeld van wat er verandert.

Loonberekening: cao-vergelijking met automatisch berekende toeslag

Alleen werving en selectie

Puur recruitment? Gebruik alleen wat je nodig hebt

Uren, plaatsingsadministratie, verlengingen en het Wtta-auditspoor zijn vooral relevant voor bureaus die ook detacheren. Voor pure werving & selectie draait het om sourcing, matching, pipeline en CRM: dat kun je zonder de rest inrichten.

Sourcing

Automatische opdracht-scraping, een doorzoekbare talentpool en job-alerts, zodat je niet handmatig hoeft rond te kammen naar wie er beschikbaar is.

AI-matching

Een CV met net andere bewoordingen dan de opdrachttekst valt niet buiten de boot: de AI herkent dat het inhoudelijk toch aansluit. Altijd ter beoordeling van de recruiter, nooit een automatische beslissing.

Pipeline & CRM

Kanban-pipelinebeheer met automatische conflictdetectie tussen klanten, en klantbeheer in dezelfde omgeving als je kandidaten, zonder apart CRM ernaast.

In het echt

Eén doorzoekbare kandidatenlijst, geen losse spreadsheet

Filter op skills, locatie, contractvorm en beschikbaarheid, en bekijk relevante matchinginformatie vanuit dezelfde lijst, in plaats van je database met een los zoekbestand opnieuw uit te kammen.

Doorzoekbare kandidatenlijst met status en beoordeling

Herkenbaar? Dit is precies waarvoor Ambtera is gebouwd.

Bekijk het product zelf, of bespreek je situatie met de maker, ook als je nog gewoon bij je huidige leverancier zit.

Probeer de demo Vraag een kennismaking aan